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Andrea , Mental Trainer for Excellence Team with Emotional Intelligence

Andrea Di Martino , Mental Trainer with Emotional Intelligence

Andrea Di Martino ,
Mental Trainer with Emotional Intelligence

Grazie a Scelte Strategiche e al Team di Six Seconds  per aver permesso questa mia partecipazione di tre giornate ad un evento importante.

Grazie allo Staff e a Fri Communication per la foto.

Indipendenza e Interdipendenza

Sono le riflessioni degli ultimi giorni, week end incluso, con decisioni ferme e prese sempre in un ottica di Miglioramento e quindi Cambiamento.

Buona parte della vita viene in qualche modo indirizzata ad ottenere un’indipendenza che poi raramente si ottiene se non vogliamo solo intendere l’indipendenza di tipo economico per altro anch’essa non facile visto che buona parte della popolazione abita in una casa con mutuo o in affitto che paga con ciò che guadagna mensilmente e deve lavorare per vivere, quindi dipende dal lavoro anche se questo lavorare la rende indipendente economicamente dagli altri…..
Ma la Meta qual’è ? Essere indipendenti dagli Altri? Mi piace sposare la mia interpretazione che faccio in aula del concetto di Stephen Covey chiamato Interdipendenza .. Nel suo schema delle sette abitudini l’interdipendenza e’ la meta : una persona indipendente che crea nuove realtà con altre persone indipendenti in un rapporto basato sui concetti vincere vincere e sinergia.
Qui a colazione in questo posto è facile avere una mentalità interdipendente; poi peró se penso a tutto quello che si potrebbe fare, Ginko Spa compresa,
e i nostri tempi da convention , mi ricordo che dato che paga il cliente sono dipendente ai suoi voleri ma anche che ho scelto di dare questo Servizio e lo faccio con tutto Me Stesso , perché so che è questo che sono chiamato a fare. Per ora nella squadra si è formato il giusto clima. Buona Interdipendenza a Tutti .

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Ed Inizia la mia piccola Pathless Pedaled

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Appena toccati i 1000 km ho voluto che tutto partisse con Italo, ….
Proprio stamattina mi sono ritrovato a vedere sul contachilometri 999,9 che diventava mille proprio sul nuovissimo ponte Ostiense di cui potete leggere qui , che ha in ambo i sensi una bella segnaletica per le bici; un ponte sopra la ferrovia, avveniristico per il secondo municipio di Roma a 20 metri da casa dei miei, con Eataly appena aperto , Italo e la loro attuale gentilezza è la giusta conseguenza per partire alla grande con Broomella.. E partire una volta tanto SENZA META! Sono attrezzato con il più tecnologico materiale per dormire ovunque ma non so stanotte dove dormiró! So che il mio biglietto arriva a Bologna e poi? Accetto suggerimenti:-) Cosa Cerco: verde dove mettere la mia tendina MSR Hubba , Ombra, Acqua e Natura…

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06 agosto 2012
Grazie Amici per il vostro incitamento. Sto facendo un pó le prove per il progetto BrooMy Life; viaggiando da soli accadono tante evoluIuzioni, si incontrano persone con le loro storie, raccontarle tutte sarebbe emozionante e non è facile. Bisogna trovare un sistema per le batterie. Casco a pannelli solari lo hanno inventato?
Io sto archiviando nomi e foto di luogji e persone per raccontarvele! Adesso sento di stare ” spento ” con la tecnologia un’altro pó. Siate comprensivi e soprattutto sereni: So Viaggiare:-)

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Ho aggiunto qualche foto! La cronologia si capisce dall’abbronzatura:-) Compaiono i due autisti della compagnia degli autobus locali che mi hanno supportato negli spostamenti ! Il più giovane 26 anni è Gerardo, grandi chiaccherate con lui, poi vi spiego! L’altro è Roberto che mi ha fatto fare un pezzettino con l’autobus per lasciarmi sulla provinciale per il villaggio della salute più!
La mia bici era carica così :

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E quando mi fermai a prendere fiato , il destino volle che si fermó dal lato opposto della strada un camion con il dietro totalmente libero! Mi ricordai di quanto autostop ho fatto soprattutto bel nord europa grazie a Padre Guido e al suo Centro Turistico Giovanile, e mu feci sentire.. Così questo simpatico ragazzo di origini marocchine e che costruisce piscine di lusso con la ditta Scenic Up mi ha fatto arrivare in questo paradiso bello asciutto

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Mai visto un tapirulant sul prato? Qui c’è per raggiungere le parti alte del villagio di 52 ettari e per risalire gli scivoli!

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03 settembre

Facendo gli aggiornamenti tecnologici d’obbligo prima di ripartire professionalmente ho trovato tante di quelle foto ma alcune mi hanno colpito maggiormente. Sono quelle relative ai momenti dopo il primo accampamento in solitaria con tutta l’attrezzatura! Non conta d0v’ero, conta quella consapevolezza di poter andare in quel modo in molte parti del mondo che penso si legga sul volto!e ancora…..

….

Hai chiuso tutto?:-)

e’ vero che non vai a Benzina ma a Cibo….però non è che ti puoi mangiare tutto la sera…:-)

 

 

Veni, Vidi, Bici…Vi presento Broomella

Nel giorno di Veni, Vidi, BiciRoma 28 Aprile 2012 , decido di farvi conoscere meglio Broomella , la mia Brompton di color ” Racing Green ” che cattura ogni giorno sguardi e simpatie.
Lei porta in giro me , io porto in giro Lei. La mia mentalità di trasporto personale cambia ogni giorno,con qualsiasi meteo.

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Spesso penso ci siano difficoltà a far entrare Lei e me da qualche parte, in un evento importante

20120428-092551.jpg in un bar con poco spazio

20120428-092820.jpg o in un ristorante speciale in pieno centro

20120428-093013.jpg e poi mi rendo conto che sempre, sino ad ora, vengo accolto con simpatia, Lei diviene un passepartout che crea immediata empatia e tante domande:-)
In un mese di utilizzo delle Bici Pieghevoli Brompton, iniziato a Milano grazie a Gabriele del Brompton Store, proseguito per altre due settimane con altro noleggio speciale di Bimba di Giacomo Elia di BBike a Roma, primo rivenditore Brompton in Italia, e che continuo da due settimane con Broomella con i suoi 180 km in sella al Cambiamento, cosa dire?
C’è da scriverci un libro e da organizzarci dei Team Building Speciali che ADM presenterà il 10 giugno in occasione del World Championship a Roma, c’è da essere consapevoli che quel sorriso che avevo anticipato su facebook e che svelo qui sotto appartenere al giorno di ritiro di Broomella , mi accompagna ogni volta che la apro , la vivo, la piego e la Spiego, come devo fare l’ameno 5 volte al giorno con passione ed entusiasmo se ci sono i giusti tempi (penso che farò anche io un volantino di sintesi come da idea del proprietario di Dama Bianca che gestisce il Blog Bromptolandia)

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Questo è un modo per condividere con la speranza di contagiarti a configurare un Brompton giusta per Te , tra le 150 milioni di configurazioni possibili. Molti mi chiedono se le vendo; No, non le vendo ..le vendono altri e io consiglio BBike e Brompton Store a Milano, non prendo provvigioni ma organizzo eventi per migliorare il mondo intorno a Noi. veni , vidi , Bici è organizzato da Salvaciclisti e non da me, vado con la famiglia, affinchè sia un giorno per sensibilizzare ma anche di festa per coloro che decidono di muoversi in modo umano, sostenibile e lasciatemelo dire, magico.

Per continuare a vedere altre foto , curiosità vai subito sul Mio Diario Apple, per me è più semplice aggiornare il diario che la pagina e ho più libertà grafica. Se hai letto sino a qui e sei pronto a cliccare sul Mio Diario Apple ,un motivo ci sarà e a quel motivo chiedo PRIMA di inserire un tuo commento qui sotto, anche solo una traccia di passaggio e iscriverti al blog ( in alto a destra m semplicemente lasciando la tua mail) per rimanere aggiornato.
Ancora di più , Insieme, ogni giorno, possiamo contribuire a Fare la Differenza .
Ah… Vi piace l’idea di farmi fare delle magliette firmate Broomella …?

Buon Viaggio

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Ed ecco il Logo Broomella che prende forma grazie al supporto del nostro studio grafico CF&M di Riccardo Conforti e alla mia idea di usare parte del logo Brompton per fare le due oo , che si pronunciano U , quindi si scrive Broomella e si pronuncia Brumella…vino preferito ?

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Si torna ad imparare

Questo fine settimana dedicato alla mia formazione, in realtà pensata come nostra formazione in quanto sarebbe dovuta venire anche Debora e Davide. Sarà per la prossima volta.
Nel programma formativo di quest’anno penso di aver iniziato dalla parte giusta, il corpo. Vivo le quattro dimensione che ho appreso da Covey: Corpo, Mente, Cuore e Spirito ed il Corpo sta ricevendo tante attenzioni ,e nel contempo mai abbastanza, da quel mio 29 novembre 2011 alle ore 11:11 .
Vi darò impressioni e dettagli per condividere questa mia esperienza
buona domenica

Team Building in Gambro, la Levitation funziona ancora, anche dopo 15 anni e….

Eccoci, con il Team Six Seconds composto da Manuela e Lorenzo, dopo Selex ed Emerson in aula, di nuovo Outdoor con Gambro

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Tra una prova e l’altra le persone migliorano e scoprono quanto lavorare in squadra possa fare la differenza

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Aggiungo l’ultima mail di feedback arrivata…che serva da spunto per capire cosa può accadere quando la formazione funziona davvero:

Ciao a tutti.

L’ultimo sono io..indubbiamente. E visto che oggi è martedì…non posso neanche dire di avere sbagliato il lunedì entro quale mandare questo feedback. Il ritardo è causato dalla settimana di vacanza che ho fatto e anche dalle mie dimissioni, che mi hanno accompagnato dal primo luglio….

Preso dalla curiosità ho già letto tutti i commenti, ma lascerò anche il mio.

Intanto davvero grazie a Gambro per l’opportunità: contrariamente a quanto si possa pensare, credo che l’investimento di 5 giornate + coaching porterà un ritorno all’azienda (ed anche a noi stessi per carità)….potrebbe non essere facile oggettivarlo, ma se applicheremo un cinquantesimo di quello che ci è stato detto, avremo già fatto un miglioramento.

Effettivamente ho avuto l’opportunità, sia in aula che durante il coaching individuale, di “aprire gli occhi”; mi è stato fatto vedere che ci sono tantissimi aspetti su cui lavorare e migliorare…probabilmente quasi tutti “banali” o “di buon senso”…ma la cosa peggiore (per me) è che quanto ci veniva spiegato o commentato era talmente evidente che, in certi casi, io stesso lo ignoravo!!!

L’ultima giornata è stata splendida perché abbiamo avuto applicazioni pratiche di “problemi” che viviamo quotidianamente….spero di ricordarmela quando mi troverò di fronte a problemi “nuovi”, evitando gli errori più comuni…
Inoltre è bello potere rimanere coi colleghi in un ambiente diverso dall’ufficio o da una cena aziendale….Impari a conoscerli meglio, ti rendi conto che insieme ci si può davvero aiutare e tanto altro…..secondo me avremo tutti un occhio diverso verso i colleghi di questo gruppo durante i futuri meeting….intrinsecamente ci sarà più rispetto e maggiore vocazione a lavorare insieme…magari ricordando che per colpa di un imbranato (à io) l’ultimo pezzo del mobile dell’Ikea non è stato montato all’ultimo tentativo……..ma questo non ha causato un dramma…E’ vero era il mobile dell’ikea…ma forse il 99% dei nostri problemi lavorativi sono mobili dell’Ikea…..

Ricordo Velasco (gioco a pallavolo…mi si è sciolto il cuore…e ho rivissuto gli stessi poblemi e “accuse reciproche” della mia squadra…) e tutti i filmati che ho scaricato e rivisto a casa.

Ricordo le domande “cosa posso fare” – “ che alternative ho” e ricordo di pensare al presente.

Ricordo che queste cose devo “cercare di ricordarmele” (sorry per il gioco di parole), SEMPRE: a casa, con gli amici…e anche al lavoro.

So che è durissima…e mi riterrò felice se fra un anno avrò metabolizzato un cinquantesimo di quello che ci è stato detto con verve e professionalità da Andrea, Lorenzo e Manuela….cui vanno i banali ovvi, ma spero graditi, ringraziamenti

Prometto che lo farò (magari arrivo in ritardo come questa mail)…ma lo farò!

Grazie e ciao a tutti
S

Six Seconds , risultati anche nell’esercito degli Stati Uniti

Da una lettera di Joshua Freedman, l’uomo straordinario che mi ha certificato Trainer in Intelligenza Emotiva:

Hi Andrea,

I’ve just posted an in-depth case study about one of the larger emotional intelligence initiatives we’ve undertaken. This 18-month project focused on equipping change agents within the US Navy, Marine Corps, and Coast Guard with tools for the “people side” of change. If you’ve read Max Ghini & my book, INSIDE CHANGE, you’ll have seen a preview of this project. Here’s more!
Warmly,
– Josh

Case: EQ in the Navy and Marine Corps – Accelerating Change with Emotional Intelligence

In an 18-month project to equip leaders with new insights and tools for the people-side of change, this initiative created a 43% increase in participants’ readiness to cope with the complexities of organizational transformation.

Background:
The US military continues to undergo significant change to address the changing global context. Just as many companies face the need to become more adaptable and transformational, the armed services are engaged in similar rethinking and restructuring. For example, for hundreds of years sailors have served on a particular ship; now sailors will move between ships as needed – creating a complex and dynamic workplace team in a high-challenge, high-risk, high-stakes context. Section IX of the National Security Strategy of the United States mandates transforming America’s military to meet the challenges and opportunities of the twenty-first century.

The US Navy Chaplain Corps serves the US Navy, Marine Corps, and Coast Guard. One of the Corps critical responsibilities is to advise commanders and assist them in managing the readiness and wellbeing of the warriors and sailors in these services. In this role, the Chaplains and their enlisted aides (“RPs”) are heavily involved in the human side of the changes.

Under the direction of Rear Admiral Robert Burt, the Chief of Chaplains from 2006-2010, the Corps undertook a series of initiatives to better equip the Corps for understanding and managing the human and emotional dynamics of change. In a letter introducing the 3-day program outlined below, Chaplain Burt explained the goals:

“As the Sea Services revolutionize to meet tomorrow’s national security challenges and the Global War on Terror, every aspect of how we employ our forces, fight wars, plan program resources, build and modernize the fleet, and manage personnel is being re-examined. This year’s Professional Development Training Course, “Ministry Tools for Times of Change,” will equip you to leverage the ministry opportunities presented by periods of significant transformation.

Understanding change and its effect on individuals as well as the institution is critical for mission readiness and ministry effectiveness. To do so, it is vital that we are able to recognize the mode important elements for success in a rapidly changing environment.”

Implementation:
Six Seconds was invited to deliver a two-day workshop for senior commanders on emotional intelligence and change. David Tubley, a Chaplain in the Corps, had previously attended the Six Seconds EQ Certification and Advanced Certification programs; he was assigned to serve as a partner in the customizing the course content to the needs of the military culture and worked with Six Seconds throughout the implementation.

The two-day “Inside Path to Change” workshop was delivered to a group of senior Navy and Marine Corps officers and RPs, including officers from the Navy Education Training Command. Following this initial pilot, Six Seconds was commissioned to:

Develop a customized 1-day introductory version of The Inside Path to Change focusing on the theory of EQ and change.
Deliver a Train-the-Trainer program to 20 officers with experience in training
Support the officers to deliver the 1-day program to approximately 1000 Chaplains, RPs, and staff.
Customize a 3-day followup program called “Ministry Tools for Times of Change” focusing on tools for increasing awareness and managing human dynamics of change.
Deliver the Ministry Tools for Times of Change in fleet concentration areas the US and world.

Soddisfazioni

Avrei molte mail da postare che ritengo delle soddisfazioni; se penso di pubblicarle tutte , non inizierei. Allora visto che me ne è capitata una breve di un azienda importante intanto aggiungo questa:

Ciao Andrew!

Che terra pesti oggi? Ti scrivo per farmi dare qualche titolo da leggere riguardo all’ EI…e anzi, se ne hai anche qualcuno che spazi un po’…sono ben accetti! Sto leggendo quello che ci avete dato col corso e soprattutto sto cercando di mettere in pratica la teoria, è una bella gara!

Volevo anche ringraziarti per tutto quello che ci hai dato e che ci hai messo di tuo in queste giornate. Nonostante, come sicuramente ti ricorderai, io fossi partita con qualche riserva, adesso ti posso dire che ho la certezza che sia il corso meglio riuscito tra tutti quelli a cui ho partecipato.

Ciao e buon we!

A.

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Di seguito alcuni feedback dopo il nostro Team Building Elis con la giornata di Social Team Building in partnership con Six Secondse Sahara team , danno davvero soddisfazione.

Il team Building è all’interno del Master MBA del MIP in collaborazione con Elis, dal cui sito si legge :

L’Executive MBA è l’unico master italiano per manager presente nel ranking del 2010 del quotidiano “Financial Times” tra i migliori 100 Master al mondo; è dedicato a laureati in qualsiasi disciplina, con un’età media di 36 anni e un’esperienza professionale significativa (in media 6/8 anni), desiderosi di investire su se stessi.
Il programma si sviluppa su 20 mesi e si articola sostanzialmente su tre aree didattiche: General Management, Personal Development, Gli Electives e la Specializzazione.

“Buona sera Andrea,

volevo ringraziarti per il lavoro svolto questo weekend assieme a noi.
Devo dire che io sono sempre stato molto scettico su questi training o lezioni, perchè molto spesso fatti da persone che o non erano sufficientemente preparati o non avevano mai condotto un gruppo di lavoro “complesso”. Le ore passate con te e il tuo team mi hanno invece fatto capire molte cose, intravedere la strada che bisogna intraprendere per essere un buon manager.

Già dall’inizio del master ho cambiato alcune cose nel mio modo di pormi al lavoro e sicuramente dopo questo fine settimana lo cambierò ancor di più, senza però dover cambiare per forza me stesso.

Se i miei 110 operai avessero sentito i messaggi che ci davi, ti ringrazierebbero (anche se probabilmente per il gioco delle parti io per loro sarò sempre quello un pò stron…).

Ciao…vado a parlare con loro..e magari li ascolto pure.
ciao”

P.
Ciao a tutti!
Volevo aggiungere alla lunga lista anche il mio “feedback” positivo all’esperienza Outdoor EMBA.
E’ stata un’occasione unica per conoscerci meglio e rafforzare i rapporti interpersonali.

Un ringraziamento speciale ad Andrea, Debora e tutto lo staff, che ci hanno permesso di imparare molto e dato tanti spunti di riflessione; particolarmente apprezzata la passione con cui svolgete questo lavoro, ragazzi!

Approfitto per condividere le foto che ho scattato durante il weekend insieme; le ho caricate senza fare nessuna selezione, per cui siete liberi di guardarle o scaricarle come vi pare. Ecco il link di Dropbox:
https://www.dropbox.com/link/17.YX8Nzmz_Py?k=9c32a3ddfa90b917094fa5e42961f65f

Un abbraccio a tutti e a presto!
G.

ANDREA GRAZIE AI TUOI INSEGNAMENTI IN 35ORE SU 25 GI0RNI HO SUPERATOPSCHIATRIA CON 28! HO INOLTRE S0STENUTO PSICOLOGIACLINICA MANUALE500 PAGINE, 0 ORE DI STUDI0,SEMPLICEMENTE SCORRENDO L’INDICE E FISSANDO LE PAROLE IN GRASSETTO, 25! SE CREDI IN QUELLO CHE FAI LA TUA MENTE NON HA LIMITI! IL 28 E IL 25 SONO ANCHE PER TE! DA DOMANI PENSERO’ AI LAVORI PER LA PISCINA,CONSEGNA PREVISTA TRA TRE SET. POI TUTTI INVITATI! CIAO T.

Noi al mare dalle 17.30 in poi, stavo leggendo un libro e ho trovato una frase che mi ha fatto pensare subito a te.
“vi sono persone che entrano nelle nostre vite e ne escono pressoche’ immediatamente ; altre rimangono, lasciando un segno cosi’ profondo nei nostri cuori e nella nostra anima che ne siamo completamente trasformati”.

Grazie
S.

Aggiorno la pagina Soddisfazioni con un sms che mi è giunto a fine luglio. Sempre Tania , che continua la sua impresa da Mamma, Insegnante, Universitaria, Imprenditrice….Scrive : ” Caro Andrea, sociologia giuridica e della devianza, pagine 6oo, ore di applicazione 7, voto esame 29. Grazie! Senza Te e ‘Toni’ non sarebbe stato possibile.Tania

n.d.r  Si riferisce a Tony Buzan quando scrive “Toni”.

A presto Tania.